? ? 任何社會(huì )團體，不論是處于哪種文化階層，都必須面臨兩種管理問(wèn)題。上海力凈洗滌機械廠(chǎng)認為它必須使其成員：


? ? ·在物質(zhì)和經(jīng)濟上的需求得到滿(mǎn)足


? ? ·保證整個(gè)組織的自發(fā)協(xié)作


? ? 我們的行政管理方法指向的都是保證物質(zhì)的有效供給，卻沒(méi)有在維系協(xié)作的問(wèn)題上下功夫。大量發(fā)跡于戰爭年代的技術(shù)成就表示我們的工程師確實(shí)知道如何通過(guò)組織獲得物質(zhì)利用的更有效。但是缺勤、勞工周轉、非法罷工等問(wèn)題的存在都表示我們其實(shí)并不知道怎樣獲得自發(fā)的合作。確實(shí)，如果不是戰爭的緊急狀況威脅到了每一個(gè)人的切身利益，技術(shù)人員們能否取得可觀(guān)的科研成就都還是兩說(shuō)?，F在社會(huì )環(huán)境是好轉了，然而繼續合作的前景卻不容樂(lè )觀(guān)。沒(méi)有一個(gè)稱(chēng)職的社會(huì )管理者不擔心，也許和平的到來(lái)會(huì )帶來(lái)另一種形式的混亂。


? ? 合作，便是我們接下來(lái)要探討的主題。上海力凈洗滌機械廠(chǎng)認為尤其在工業(yè)社會(huì )，合作的問(wèn)題比在以往任何原始社會(huì )都更難解決?？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，置若罔聞絕對不是解決工業(yè)社會(huì )合作問(wèn)題的正確方法。在簡(jiǎn)單的原始社會(huì )，每年，甚至世紀與世紀之間的變化都是較小的。傳統的合作方法因此可以達到高度的成熟并滲透每一名社會(huì )成員的一生之中。但是對這類(lèi)簡(jiǎn)單社會(huì )的研究對解決今天的合作問(wèn)題卻少有幫助。上海力凈洗滌機械廠(chǎng)認為在這個(gè)快速且持續發(fā)展的年代，關(guān)于社會(huì )組織和社會(huì )規范的含義都該被重新定義。在這個(gè)問(wèn)題上，激進(jìn)主義也并不明智，回到被淘汰的舊社會(huì )模式絕對不是解決問(wèn)題的方法。